Depoimentos reforçam importância da diversidade e do avanço de práticas inclusivas na companhia
No mês em que o Brasil celebra o Dia da Consciência Negra, a Braskem reforçou seu compromisso com políticas de diversidade, inclusão e equidade racial em todas as suas operações, incluindo a unidade de Cubatão. A data, marcada pela reflexão sobre a luta e a contribuição histórica do povo negro, também convida empresas e lideranças a fortalecerem ambientes mais justos e representativos.
A petroquímica mantém iniciativas voltadas à ampliação de oportunidades para profissionais negros, ao estímulo ao diálogo interno e à promoção de ações educativas sobre o tema. Segundo a companhia, a pauta é contínua e integra sua estratégia de desenvolvimento humano e organizacional.
Entre os colaboradores de Cubatão que vivenciam essas ações estão Gabriel da Costa Marques, estagiário do Laboratório de Controle de Qualidade, e João Vitor Silva Souza, operador trainee.
Gabriel afirma que o 20 de novembro é um dia de reconhecimento e valorização de identidade.
“É um momento de reflexão sobre a história, as lutas e as conquistas do povo negro. É um dia para lembrar minhas raízes, ter orgulho do meu tom de pele e reforçar a importância da diversidade no ambiente profissional”, destacou.
Para ele, iniciativas corporativas são fundamentais para ampliar oportunidades:
“A diversidade fortalece a cultura organizacional e incentiva a inovação”.
João Vitor, que também atua na unidade de Cubatão, reforça que a data estimula conversas importantes dentro da Braskem.
“O Dia da Consciência Negra representa reflexão, orgulho e reconhecimento da força da nossa história. No contexto profissional, é uma oportunidade de reforçar o diálogo sobre respeito, representatividade e equidade”.
Ele também comenta sua trajetória:
“Com dedicação e constância, é possível conquistar respeito e abrir caminhos para novas oportunidades”.
Ambos reconhecem avanços no setor industrial e na própria empresa, que mantém programas de formação, políticas afirmativas, grupos de afinidade e campanhas de conscientização sobre racismo estrutural.
Segundo Gabriel,
“A Braskem já implementa iniciativas que ampliam essa presença e mostram que a diversidade é um pilar para o desenvolvimento da empresa”.
João Vitor completa afirmando que o mais importante é ter espaço para crescer com base no talento e na entrega.
A Braskem também aproveitou a data para direcionar uma mensagem a jovens negros que desejam ingressar na indústria.
Gabriel enfatiza:
“Acredite no seu potencial. Cada passo seu abre caminho para outras pessoas”.
João Vitor complementa:
“Nenhum desafio é maior do que a vontade de vencer”.
Ao marcar o Dia da Consciência Negra, a companhia reforça seu compromisso com ambientes diversos, inclusivos e que valorizem as contribuições de todos os seus profissionais.
